3月28日-29日，民政部在河南省郑州市召开全国养老服务工作表彰暨养老服务人才队伍建设推进会议，民政部党组成员、副部长唐承沛出席会议并讲话。

嘉兴作为唯一一个普通地级市代表进行交流发言，邢海华副市长以《聚焦破解“三低”难题 推动养老服务人才队伍高质量发展》为题向全国介绍了嘉兴养老服务人才队伍建设的工作经验。

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近年来，我市聚焦破解“专业技能低、工资收入低、社会认同度低”等现实难题，推动建设一支年龄结构优、专业技能强、综合素质好的养老服务人才队伍，全市养老服务水平得到明显提升。

一、聚焦服务质量，破解“专业技能低”难题

一是发展专业学历教育。出台指导性文件，支持7所高中职院校开设养老服务相关专业，重点培养老年康复、护理等方面专业人才。市财政按照每人每月500元的标准，给予学生每学年10个月生活补助。推广“1+X”老年照护职业技能等级证书试点。

二是创新技能培训模式。聚焦失能失智老年人照护刚需，采取“集中授课”、“送学上门”、“领军人才+团队”等多元模式，定期举办养老服务骨干、养老护理师资、养老院院长等不同类型培训班。推进养老护理知识技能进机构、进社区、进家庭。

三是推动职业技能提升。将养老护理员纳入康养职业技能培训计划、“金蓝领”职业技能提升行动和“救在身边·安老护老”专项行动，培育扶持相关培训机构和第三方评价组织26家。

二、聚焦队伍稳定，破解“工资收入低”难题

一是提高财政补贴。鼓励引导中高职院校毕业生从事养老服务工作，对本科及大中专毕业生入职养老服务机构的，分别给予5万元、4万元、3万元的入职奖励。对直接从事养老服务与管理的人员，将根据不同技能等级给予相应的特殊岗位津贴。

二是改革体制机制。改变传统运营管理模式，建立灵活用工和薪酬管理机制。定期发布养老护理员工资指导价，建立与服务质量、职业技能等级、工作年限挂钩的“技能津贴+岗位补贴+专项奖补”激励制度。

三是拓宽收入渠道。试点建立养老机构护理员“8小时外”创收机制，鼓励有意愿的养老护理员利用工休为居家老年人提供上门服务，实现居家养老品质和养老护理员收入的“双提升”。

三、聚焦地位提升，破解“社会认同度低”难题

一是选树先进典型。将养老服务人才纳入“最美嘉兴人”系列评比，累计选树“最美养老院院长”14人、“最美养老护理员”60人、“最美养老抗疫先锋”49人、“最美养老服务工作者”40人，另有14人获评全省“优秀养老护理员”。

二是搭建展示平台。将养老护理员纳入全市职业技能竞赛暨百万职工技能大比武活动一类竞赛，对前3名获奖者授予“嘉兴市技术能手”等称号，颁发相应等级证书，分别给予10000元、5000元、3000元的资金奖励。

三是打造工匠品牌。推动实施新时代“技能嘉兴”行动，选拔“新时代嘉兴工匠”养老护理员。对符合条件的技能大师工作室给予每家5万元开办经费补助，考核优秀的再给予3万元奖励。对培育认定的嘉兴市首席技师，给予3万元奖励。

下一步，我们将贯彻落实党的二十大精神，深入实施积极应对人口老龄化国家战略，加快建设知识型、技能型、创新型的养老服务人才队伍，为实现全市养老事业和养老产业高质量发展、全体老年人享有基本养老服务提供人才支撑和智力保障。